大手企業で豊富な実績――有限会社 PEC・OR
１人１人が輝く、実践的な社員教育プログラム
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PEC・OR（ペック・オール）の教育研修についての理念
社員をやる気にさせる研修内容
社員１人１人の個性や特徴を考慮し、講師によるマンツーマンでの対話・質問、
または講師を交えた参加者全員で、
キャッチボールのように意見交換を行う全体討議なども実施。
講義形式ばかりに頼らず、
受講生自身による「参加タイプ」を重視する点が当社の社員教育、研修プログラムの特徴です。
自分自身が参加することで、自分自身による「気づき」を促進させて、
さらにロールプレイングを導入することにより、
研修後、受講者たちが高いモチベーションで業務に対応することができるようになります。
実践的、即効性をモットーにした社員教育、研修プログラムを行います。
それぞれに新人向けの「ベーシック」から、管理職者向けの「マネージャークラス」、
または経営者向けの「ハイクラス」など、さまざまなカリキュラムが用意されています。
御社のニーズに合わせてカリキュラム内容をチョイスし、調整致します。
または講師を交えた参加者全員で、
キャッチボールのように意見交換を行う全体討議なども実施。
講義形式ばかりに頼らず、
受講生自身による「参加タイプ」を重視する点が当社の社員教育、研修プログラムの特徴です。
自分自身が参加することで、自分自身による「気づき」を促進させて、
さらにロールプレイングを導入することにより、
研修後、受講者たちが高いモチベーションで業務に対応することができるようになります。
実践的、即効性をモットーにした社員教育、研修プログラムを行います。
それぞれに新人向けの「ベーシック」から、管理職者向けの「マネージャークラス」、
または経営者向けの「ハイクラス」など、さまざまなカリキュラムが用意されています。
御社のニーズに合わせてカリキュラム内容をチョイスし、調整致します。
研修講座体系
業界別、階層別に研修内容を分類。
それぞれの業界特徴に応えた教育内容、社員研修プログラムを整備。
さらに新人、中堅、管理職に分けて、さまざまなカリキュラムを用意しています。
もちろん同じ業界であっても各企業ごとに特徴は異なり、
また新人、中堅、管理職に分かれていても業務的にリンクし合う場合もありますので、
その点を充分に考慮し、最適な社員教育の内容やカリキュラムについて、
臨機応変に対応しています。
さらに新人、中堅、管理職に分けて、さまざまなカリキュラムを用意しています。
もちろん同じ業界であっても各企業ごとに特徴は異なり、
また新人、中堅、管理職に分かれていても業務的にリンクし合う場合もありますので、
その点を充分に考慮し、最適な社員教育の内容やカリキュラムについて、
臨機応変に対応しています。
経験豊富な講師陣
どんなに優れた社員研修プログラムであっても、結局は講師で決まるといわれています。
PEC・ORの講師は｢厳しく･優しく｣、受講生に愛情をもって接することが出来ることを条件に選定しています。
顧客企業の抱える問題や社員研修へのご要望を真摯に受け止め、自身の経験とスキルと情熱を総動員して社員研修に取り組む講師をご推薦させていただきます。
PEC・ORの講師は｢厳しく･優しく｣、受講生に愛情をもって接することが出来ることを条件に選定しています。
顧客企業の抱える問題や社員研修へのご要望を真摯に受け止め、自身の経験とスキルと情熱を総動員して社員研修に取り組む講師をご推薦させていただきます。
知識、経験豊富な講師がグループワーク形式で研修を進めます。
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